改革開方三十年，中國發(fā)展成為世界第二大經濟體，未來十年中國絕對成為第一大經濟體，中國市場會培育出過百億元的大型日化企業(yè)，數十億元銷售規(guī)模的超級品牌，中國的品牌完全可以和洋品牌爭高低，多家覆蓋全國的超級連鎖店鋪，年銷售數十億元的千店級的連鎖店鋪，年銷售數億元的區(qū)域壟斷型經銷商。
2010年品牌受政策影響，將會有半數以上的品牌難以在央視、湖南衛(wèi)視及浙江衛(wèi)視的黃金強檔播出廣告，10年后30分鐘電視節(jié)目之允許播放1分45秒廣告，廣告費用成倍翻番導致中小廠家難以支撐，被迫停播高端電視頻道的廣告，未來化妝品牌將會演繹兩級分化的局面，大品牌將會做大更大更強，小品牌會越來越小越來越沒有聲音。
廠家的未來趨勢多為自營連鎖店與加盟連鎖店為主，商超百貨渠道為輔助，打造專賣商超百貨三駕馬車提升品牌，形成產供銷一條龍自助型營銷模式。
千店連鎖萬店加盟級店鋪，壟斷區(qū)域以及全國的專賣市場占據優(yōu)勢，實現零售王國的夢想，區(qū)域經銷商只能做不入流的中小型店鋪，經銷商未來會被廠家與專賣店夾在中間，上下受氣左右難受，未來十年廠家可以做大做強，專賣店可以布局全國連鎖全國，而經銷商只能局限在區(qū)域內難以做大。
未來大型廠家相互爭市場，一流品牌互相爭份額爭占有率，未來千店級店鋪爭地盤，區(qū)域連鎖店鋪爭高低，主要競爭格局是廠家自營連鎖店鋪，全國級連鎖店鋪與區(qū)域優(yōu)勢連鎖店鋪之間相互競爭，經銷商層面主要是客戶資源與市場網絡之爭，如果經銷商不能成為店鋪的戰(zhàn)略合作伙伴，不能在商超百貨占有營銷優(yōu)勢，未來發(fā)展前景不容樂觀。
未來代理制模式將會受到嚴峻挑戰(zhàn)，廠家自己開連鎖店鋪，大型連鎖專賣店自有品牌為主，廠家的品牌可以在自有渠道銷售，優(yōu)勢的品牌在區(qū)域型連鎖店鋪銷售，全流通無利潤品牌與小品牌會延續(xù)代制模式。所以未來大品牌有前途，中級品牌有出路，小品牌前途未卜。
化妝品行業(yè)希望很大但問題也不少，經歷20多年的發(fā)展，培養(yǎng)出銷售過十億元規(guī)模企業(yè)，總體有規(guī)模營銷有待創(chuàng)新競爭優(yōu)勢有待加強。
雖然單品牌已經突破3個億的銷售規(guī)模，但是還停留在推的初級層次，品牌的拉動力不強為最大的劣勢，品牌營銷無訴求無特點無特色，停留在模仿跟隨孿生復制的低級層次，一流品牌必須是市場歡迎，經銷商推崇受顧客喜愛的品牌，創(chuàng)新思路創(chuàng)新模式出奇方可制勝。
品牌定位停留在價格高中低，適合主流消費的大眾化產品層面，未來必須市場細分科學定位，創(chuàng)新營銷模式開拓市場，迎合目標顧客受經銷商的歡迎的品牌有前途。
老板層面：大海航行靠舵手萬物生長靠太陽，車子跑得快全憑車頭帶，老板的思想決定企業(yè)的興衰，老板是企業(yè)的舵手是品牌的靈魂，老板想把品牌做強但缺乏行之有效的方法，轉變思路必須先改變經營體制，聘請高級職業(yè)經理人把企業(yè)做大把品牌做強。
企業(yè)高管層面整天琢磨怎么控制經銷商，想方設法的向經銷商壓貨，讓經銷商無力顧及其它品牌，這是目光短淺急功近利的做法，品牌能夠成為經銷商的戰(zhàn)略品牌，經銷商對品牌絕對忠誠，停留在做政策刺激經銷商，實在不行就延伸到營業(yè)員層面，讓營業(yè)員也得到好處主動推薦品牌，市場高管層面還停留在紙上談兵的初級的層次，提高品牌的影響力是最終的目標，因為品牌營銷的核心是顧客，品牌的終極目標是培養(yǎng)忠誠的顧客群體。
上游廠家需要理論與實戰(zhàn)型的綜合人才，營銷需要思路企業(yè)必須走在行業(yè)的最前沿，市場推廣需要實力高管必須能打硬仗，幫助經銷商開拓市場開發(fā)客戶建設銷售網點。
企業(yè)需要制定戰(zhàn)略樹立目標，建立企業(yè)文化改變經營體制，謀求做大做強而非順其自然的發(fā)展，老板要勇于放權敢于授權，讓跨國公司的職業(yè)經理人來負責運營，企業(yè)需要戰(zhàn)略品牌要規(guī)劃，根據市場的要求迎合目標顧客的需求設計產品，一切圍繞市場一切圍繞發(fā)展一切圍繞顧客，三個一切為指導思想。
聘請跨國公司的職業(yè)經理人，負責企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌規(guī)劃與市場運作渠道推廣網絡建設等工作，從戰(zhàn)略的角度指點江山，有方向有目標后需要本土實戰(zhàn)型市場人才攻城掠地，跨國公司的職業(yè)經理人理論豐富思路領先，本土人才熟悉市場可戰(zhàn)斗在一線，這樣的組合比較適合企業(yè)的現狀。
專賣店層面：大多數的店鋪在走連鎖模式，困擾專賣店發(fā)展有三個決定性因素，老板層面職業(yè)素養(yǎng)不高與經營管理能力欠佳，缺乏優(yōu)秀的骨干員工，又難以留住優(yōu)秀的骨干，品牌區(qū)域限制店鋪難以跨區(qū)域擴張，經營模式管理體制困擾老板難以突破，缺乏骨干困擾店鋪發(fā)展速度，經營模式營銷思路促銷方案困擾店鋪的業(yè)績，讓絕大多數的連鎖店鋪放慢發(fā)展的腳步。
連鎖店鋪老板做得心力憔悴，在家門口有一定規(guī)模還具備規(guī)模優(yōu)勢，跨區(qū)開店之后只能成為參與者與陪襯者，店鋪超過30家就亂了方寸，超過50家成沒了章法，超過100家以后加盟店開始脫離，加盟后脫離再加盟再脫離的往復循環(huán)，自己開直營店鋪看不過來管不好，專賣店連鎖發(fā)展必須依靠發(fā)展靠模式，建立經營模式已到刻不容緩的地步。
專賣店需要總結經營模式改變企業(yè)體制，用股份留住優(yōu)秀的店長，用年度分紅留住優(yōu)秀的營業(yè)員，用股份用期權留住優(yōu)秀的經營管理人才，有人才店鋪才會有發(fā)展，店長勤奮敬業(yè)店鋪的生意才會興旺，營業(yè)員能力強業(yè)績穩(wěn)步提升利潤才會有保障。
六大問題急需解決，開新店選址難，選店長選營業(yè)員難，品牌規(guī)劃無章法，庫存管理混亂，促銷活動效果差，成為老板難以解決的難點問題。
經銷商層面：缺乏營銷思路缺乏專業(yè)素養(yǎng)，缺資金缺人馬缺網絡是經銷商的最大軟肋，經銷商接一個新品牌需要做一年的推廣，有些甚至做幾年的市場開拓工作，客戶需要單獨去談逐個跟蹤速度極慢，建立的合作關系對新品牌合作不起作用，說明客戶對經銷商不相信，也說明經銷商沒有成為終端店鋪的戰(zhàn)略合作伙伴。
經銷商要接一個新品牌，嚴重影響到老品牌的投入，資金緊張始終困擾經銷商，缺乏營銷人才是最大弊病，員工的職業(yè)素養(yǎng)還不如專賣店的素質高，豈能帶動專賣店幫助店鋪做大做強。
難以兌現承諾，合作之初對天發(fā)誓絕對能夠做到，合作之后折扣打到最低，透支自己的信譽換取短暫的合作，
經銷商推廣新品牌，省級市場用九個月時間為合格經銷商，六個月時間為優(yōu)秀經銷商，三個月時間成功絕對是超級經銷商，現在已經出現一個會搞定一個省級市場的案例。
經銷商層面需要顧問型人才，策劃型人才與市場開拓型人才，顧問型人才服務專賣店老板，幫助店鋪作經營規(guī)劃，幫助店鋪培養(yǎng)人才做員工培訓，策劃型人才幫助店鋪做促銷方案，不要再讓店鋪的老板為做活動頭疼，實戰(zhàn)性人才幫助店鋪做推廣提升業(yè)績，虛實兼顧人才組合成為店鋪的好伙伴老板的好幫手。
資本型經銷商未來有出路，專業(yè)型經銷商未來有前途，專賣店戰(zhàn)略伙伴型經銷商會成為領軍企業(yè)。
上游企業(yè)與經銷商及終端王者專賣店，已經面臨二次創(chuàng)業(yè)的關口，如果墨守成規(guī)將會半途而廢，如果能夠吐故納新將會前途無量，看誰能夠笑到最后成為行業(yè)的新標桿。
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